Liderazgo Situacional

El liderazgo situacional se diferencia de otros estilos de gestión en que es un estilo de liderazgo adaptativo. Este tipo de liderazgo impulsa a los líderes a hacer un balance de los miembros de su equipo, sopesar las muchas variables de su entorno laboral y elegir el estilo de liderazgo que mejor se adapte a sus objetivos y circunstancias.

El liderazgo situacional es el modelo elegido por organizaciones de todo el mundo que quieren hacer lo siguiente:

· Desarrollar y hacer crecer a personas y grupos de trabajo

· Establecer una relación directa y sacar lo mejor de su equipo

El liderazgo situacional es totalmente flexible. Por eso, se adapta a la perfección al entorno de trabajo existente y a las necesidades de la empresa.

Características del liderazgo situacional

Algunas de las características específicas del liderazgo situacional que lo diferencian de otros estilos de liderazgo:

· Perspicacia: El líder situacional debe ser capaz de entender las necesidades de su equipo para luego ajustar su estilo de gestión de forma que pueda satisfacer esas necesidades.

· Flexibilidad: Deben pasar sin problemas de un tipo de estilo de liderazgo a otro.

· Confianza: Debe ganarse la confianza de su equipo.

· Solución de problemas: El líder situacional debe resolver problemas.

· Entrenador: Evaluar la madurez y la competencia de los trabajadores y luego aplicar la estrategia correcta para conseguir una mejora en el trabajador.

Principiante Entusiasta

Capacidad y Compromiso

· No tiene dominio

· Alto compromiso

· Curioso

· Entusiasta

· Dispuesto a aprender

Dirigir

Dirección y Apoyo

· Proporciona dirección

· Supervisa estrechamente

· Planifica y prioriza

· Enseña cómo se hace

· Ejerce control

Aprendiz desilusionado

Capacidad y compromiso

· Tiene algo de dominio

· Desanimado

· Frustrado

· Abrumado

· Bajo compromiso

Entrenar

Dirección y Apoyo

· Proporciona dirección

· Explora y pregunta

· Explica y aclara

· Da retroalimentación

· Brinda apoyo

Triunfador Independiente

Capacidad y compromiso

· Domina la tarea

· Ha tenido éxito

· Prevé problemas

· Presenta soluciones

· Tiene confianza

· Inspira a otros

Delegar

Dirección y Apoyo

· Demuestra confianza

· Da la responsabilidad de la toma de decisiones y la solución de problemas

· Faculta

· Brinda reconocimiento